Clarifiez votre vision et raison d'être, anticipez l'avenir et pilotez le changement avec impact.
Programme STRATÉGIE
29%
Plus performantes, les entreprises dotée d’une vision partagée et d’une stratégie claire.
des dirigeants admettent que leur entreprise n’a pas de vision stratégique clairement définie.
60%
10%
seulement des entreprises arrivent à traduire leur stratégie en actions concrètes.
67%
des stratégies échouent en raison d’une mauvaise exécution.
Que constate-t-on dans les entreprises ?
- Une stratégie mal définie ou trop complexe.
- Une vision floue et/ou inconnue des équipes.
- Une distorsion des réalités entre direction / niveau managérial / niveau opérationnel.
ALORS QUE FAIT-ON ?
- Vous « faire accoucher » et formaliser votre vision, mission, raison d’être et positionnement pour une stratégie cohérente.
- Traduire la stratégie en actions concrètes, mesurables et mobilisatrices.
- Utiliser des outils d’intelligence collective pour définir une direction partagée.
pourquoi un programme stratégie ?
L'absence de stratégie nuit gravement à la santé
En l’absence de stratégie claire et alignée, voici les types de symptômes rencontrés :
1. Problèmes de vision et de direction
- Absence de vision long terme (avec les nouveaux enjeux sociétaux), ce qui rend l’entreprise réactive plutôt que proactive.
- Objectifs flous, contradictoires ou mal définis.
- Manque de différenciation sur le marché et absence de positionnement clair.
2. Problèmes de performance et d’efficacité
- Ressources mal allouées, avec des investissements inappropriés ou non prioritaires.
- Baisse de la productivité en raison de la dispersion des efforts.
- Incapacité à anticiper les évolutions du marché ou les disruptions technologiques.
3. Problèmes de communication et de cohésion
- Déconnexion entre la direction et les équipes opérationnelles.
- Difficulté à mobiliser les collaborateurs autour d’un projet commun.
- Mauvaise communication interne sur les priorités et la raison d’être de l’entreprise.
4. Problèmes de gouvernance
- Multiplication des décisions non coordonnées.
- Conflits internes liés à des visions divergentes.
- Absence de cadre décisionnel clair, entraînant lenteur ou paralysie des décisions.
5. Problèmes d’innovation et d’adaptabilité
- Difficulté à s’adapter aux changements de l’environnement économique ou réglementaire.
- Faible culture d’innovation et manque de prise de risques calculés.
- Retard dans l’intégration des nouvelles technologies ou nouveau paradigme d’entreprise.
6. Problèmes de motivation et d’engagement des collaborateurs
- Perte de sens au travail, entraînant démotivation et turnover élevé.
- Absence de sentiment d’appartenance et d’engagement collectif.
- Stress accru en raison d’une charge de travail mal définie ou imprévisible.
7. Problèmes financiers
- Coût élevé des erreurs stratégiques dues à un manque de vision globale.
- Faiblesse des marges en raison de décisions non optimisées.
- Survie mise en danger par l’absence d’un plan de résilience face aux crises.
8. Problèmes d’image et de réputation
- Perception confuse par les clients, investisseurs et partenaires.
- Manque de cohérence dans la communication externe.
- Incapacité à attirer et retenir des talents.
Let me... help you !
Quand travailler sur sa stratégie ?
Tout le temps ! (Sauf la nuit)
- Besoin de faire un point, clarifier les idées, prendre le pouls de l’organisation, faire un diagnostic
- Départ/ Arrivée d’un nouvel associé
- Transmission d’entreprise
- Passage à l’entreprise à mission
- Recherche d’un autre mode de gouvernance…
La méthode LET ME THINK
Comment procède-t-on ?
1. Des ateliers direction
Exposer, challenger, réfléchir… pour poser les fondations avec des outils stratégiques et d’intelligence collective.
2. Des ateliers équipe
Mobiliser la puissance de l’intelligence collective pour construire ensemble.
3. Des échanges individuels
Etre à l’écoute de chacun pour comprendre.
4. L’accompagnement est sur mesure !
Le programme court est sur 3 à 4 mois en moyenne. Le programme complet est annuel. Contactez-moi !
« La vision sans action n’est qu’un rêve. L’action sans vision est une corvée. La vision avec l’action peut changer le monde. »
Joel Barker
« Un navire sans gouvernail dérive où le vent l’emporte. » – Proverbe chinois
« Le chemin est tracé pour ceux qui savent où ils vont. » – Proverbe latin
PARLONS-EN !
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